台灣股王「大立光」今年5月決議發放共46.77億元分紅給員工，平均每人可分得83萬元，再創新高，也羨煞不少人；近日有網友貼出一張疑似大立光的員工薪資條，月薪實領16萬元，各項津貼加總幾乎要超過基本工資，引發熱議。
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一名網友在臉書「爆廢公社」貼出疑似大立光公司5月份薪資條，雖然上頭寫著大O光電股份有限公司，但不少網友仍推測是大立光，而這張薪資條「工程部」的員工今年4月2日到職，本薪8萬2200元，伙食津貼1萬8、職務津貼2萬元，再加上加班費等其他津貼，扣除勞健保、福利金，一個月可實領16萬1890元。
不少網友相當好奇「實領幾乎是本薪的兩倍」，光是職務津貼2萬元，推測「這資深主管，不會是剛進去」，但也有人認為「血汗工廠，錢很多相對的，身體很快壞掉」，不過也有許多網友質疑這張薪資單的真偽，表示「大立光薪資明細都用email寄的~」、「大公司應該用報表紙列印居多」、「伙食津貼18000？平均一天600？這...太假了吧」、「勞健保還有扣繳稅額，不會是這個數字」。
雖然這張薪資條的真假仍有待商榷，不過網友們認為「高薪很正常，不然很難留住人才」、「有能力的話16萬應該正常吧」，還有人分享大立光的工作環境，「只要能力好，薪水跟著高，還有一大筆簽約金，只是工作時數長不穩定，常常一通電話就要你回公司」，因此想要坐擁高薪，背後所要付出的代價可不輕鬆。
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崑山科大3位學生入選Wise計畫 赴新加坡共學並獲企業錄用
崑山科大電通所碩士陳昱翰、國貿系莊家誼及溫琇雯等3位學生，在愛普生公司推薦下，參加溫世仁文教基金會的Wise計畫，表現優異，獲選送至新加坡參加海外共學，並分别獲得3家企業錄用，陳昱翰將在8月份正式至愛普生公司入職。崑山科大校長蘇炎坤對3位學生的表現稱許有加，稱許他們是崑大之光。
蘇炎坤校長說，該校在今年4月與Epson（愛普生）共同成立Epson機械手臂南部訓練中心，該公司主動推薦學生前往參加Wise計畫，Epson也透過該計畫進行選才，電通所研究生陳昱翰經過各階台中鐵捲門修理段考驗，已獲得Epson正式錄用。
陳昱翰表示，Wise計畫著重培訓服務人才，與他國學生交流過程，難免產生跨文化衝突，但雙方以溝通、了解彼此文化並給予尊重，化解彼此的異同。莊家誼及溫琇雯則表示，到國外才發現自己的語文能力仍有很大的努力空間，新加坡人注重的民族凝聚力更是可以學習之處，不僅能夠將團隊力量發揮極致，也能藉此提升青年到國外的競爭力，培訓計畫讓他們獲益良多。
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崑山科大3位學生入選Wise計畫 赴新加坡共學並獲企業錄用
崑山科大電通所碩士陳昱翰、國貿系莊家誼及溫琇雯等3位學生，在愛普生公司推薦下，參加溫世仁文教基金會的Wise計畫，表現優異，獲選送至新加坡參加海外共學，並分别獲得3家企業錄用，陳昱翰將在8月份正式至愛普生公司入職。崑山科大校長蘇炎坤對3位學生的表現稱許有加，稱許他們是崑大之光。
參與共學的學子。
崑山科大校長蘇炎坤表示，溫世仁文教基金會結合看見台灣基金會，合作推出Wise大專生職能培訓計畫 (World Innovative Service Enabler)，希望培育承接精緻服務市場的新服務人才。計畫初審以書面審查方式進行海選，全國有1000多名學生爭取，僅60位進入培訓，經過黃金人才、白金人才、鑽石雕琢等3階段的培訓與考核，最終僅20人能和標竿企業做職業媒合，並且送到新加坡參與國外共學。該校就佔了3名，比例數為全國最多。蘇炎坤校長說，該校在今年4月與Epson（愛普生）共同成立Epson機械手臂南部訓練中心，該公司主動推薦學生前往參加Wise計畫，Epson也透過該計畫進行選才，電通所研究生陳昱翰經過各階台中鐵捲門修理段考驗，已獲得Epson正式錄用。
陳昱翰表示，Wise計畫著重培訓服務人才，與他國學生交流過程，難免產生跨文化衝突，但雙方以溝通、了解彼此文化並給予尊重，化解彼此的異同。莊家誼及溫琇雯則表示，到國外才發現自己的語文能力仍有很大的努力空間，新加坡人注重的民族凝聚力更是可以學習之處，不僅能夠將團隊力量發揮極致，也能藉此提升青年到國外的競爭力，培訓計畫讓他們獲益良多。
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